Inaptitude physique au poste de travail: ce qui change au 1er janvier 2017, licenciement inaptitude physique. #Licenciement #inaptitude #physique

Inaptitude physique au poste de travail : ce qui change au 1er janvier 2017 Les fondamentaux sont conservйs. Le travailleur bйnйficie toujours dun examen de reprise du travail par le mйdecin du travail aprиs un congй de maternitй, aprиs une absence pour cause de maladie professionnelle et aprиs une absence dau moins 30 jours pour…


Lettre de licenciement pour faute simple, grave ou lourde, modèle de lettre de licenciement pour faute grave. #Modèle #de #lettre #de #licenciement #pour #faute #grave

Lettre de licenciement pour faute simple, grave ou lourde Lettre de licenciement pour faute Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ? Ce modèle de lettre doit être utilisé par lemployeur qui veut licencier un salarié pour faute, pour faute grave ou pour faute lourde. Code du travail et licenciement pour faute du salarié…


Licenciement pour faute grave ou lourde: tous vos droits, lettre de licenciement pour faute lourde. #Lettre #de #licenciement #pour #faute #lourde

Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits Dossiers les plus consultйs Mise а pied conservatoire : procйdure et contestation Vous avez commis une faute, voire une faute grave, et votre employeur a prononcй а votre encontre une mise а pied conservatoire immйdiate. Vous pensez que celle-ci est abusive, sans motif et .…


Rupture conventionnelle ou licenciement avec transaction: quelle est la meilleure option, licenciement et transaction. #Licenciement #et #transaction

Rupture conventionnelle ou licenciement avec transaction : quelle est la meilleure option ? © REA Tous droits réservés Entre une rupture conventionnelle et un licenciement, il est devenu difficile de savoir précisément les avantages et les inconvénients de chaque procédure. Quelle est l’option la plus avantageuse pour le salarié ? Et pour l’employeur ? Réponse…


Licenciement grave, licenciement grave. #Licenciement #grave

Licenciement. 8ème édition How it works: 1. Register a free 1 month Trial Account. 2. Download as many books as you like (Personal use) 3. Cancel the membership at any time if not satisfied. Note: We cannot guarantee that every book is in the library. But if You are still not sure with the service,…


Licenciement pour faute grave ou lourde: tous vos droits, motif de licenciement pour faute. #Motif #de #licenciement #pour #faute

Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits Dossiers les plus consultйs Mise а pied conservatoire : procйdure et contestation Vous avez commis une faute, voire une faute grave, et votre employeur a prononcй а votre encontre une mise а pied conservatoire immйdiate. Vous pensez que celle-ci est abusive, sans motif et .…


Absence prolongée ou répétée pour maladie: Conséquences sur le contrat de travail, licenciement absence. #Licenciement #absence

Absence prolongée ou répétée pour maladie : Conséquences sur le contrat de travail. Par Christian Decaux, Avocat Labsence prolongée ou labsence répétée pour maladie ne peuvent justifier à elles-seules un licenciement. Celui-ci nest possible que si labsence désorganise lentreprise et si elle impose de procéder au remplacement définitif du salarié. Un salarié peut-il être licencié…


Quelles sont les conséquences d – un licenciement pour faute grave, définition licenciement pour faute grave. #Définition #licenciement #pour #faute #grave

Quelles sont les conséquences dun licenciement pour faute grave ? Votre employeur a l’intention de vous licencier pour faute grave ? Vous avez commis une faute grave et vous vous demandez ce que vous risquez ? Lisez cet article pour comprendre tout l’enjeu d’un licenciement pour faute grave. 1. Définition du licenciement pour faute grave.…


Licenciement pour inaptitude: les droits du salarié, licenciement pour inaptitude. #Licenciement #pour #inaptitude

Licenciement pour inaptitude : les droits du salarié © REA Tous droits réservés Le licenciement pour inaptitude est prononcé par l’employeur lorsque des raisons de santé rendent le salarié inapte au travail. Au préalable, le médecin du travail doit avoir constaté l’inaptitude médicale du salarié et l’employeur doit avoir recherché une solution adaptée sous forme…


Le licenciement (faute grave, cause rйelle et sйrieuse, exemple faute grave licenciement. #Exemple #faute #grave #licenciement

DROIT DU TRAVAIL: Le licenciement (faute grave, cause rйelle et sйrieuse Le licenciement pour motif personnel est soumis а l’exigence d’une cause rйelle et sйrieuse et а une procйdure stricte. Pour justifier de la rйalitй de la cause, il est impйratif de rйunir trois conditions cumulatives : le motif doit exister, doit кtre exact et…